月給を時給に換算（最低賃金との比較）

月給と年間の所定労働日数・1日の所定労働時間から、時給換算額を計算します。お住まいの都道府県の最低賃金を入れると、下回っていないかも確認できます。

月給（基本給＋算入する手当）円年間の所定労働日数日1日の所定労働時間時間比較する最低賃金（時間額）円

時給換算額1,347円入力した最低賃金（1,100円）以上です

通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代（割増賃金）・賞与などは、月給に含めずに計算します。最低賃金は都道府県ごとに毎年改定されるので、厚生労働省の最新の一覧で確認してください。

計算のしくみ

月給制の賃金が最低賃金を満たしているかは、「月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間」で出した時間額を、最低賃金（時間額）と比べて確認します。

1か月の平均所定労働時間は、「年間の所定労働日数 × 1日の所定労働時間 ÷ 12か月」で求めます。たとえば269日・7.5時間なら約168.1時間です。

月給に入れるのは基本給と毎月決まって払われる手当です。通勤手当、家族手当、精皆勤手当、時間外・休日・深夜の割増賃金、臨時の賃金、1か月を超える期間ごとの賃金（賞与など）は含めません。

どの最低賃金を入れればいいですか？

働く事業場がある都道府県の地域別最低賃金です。特定の産業には別に特定最低賃金が定められている場合があり、高いほうが適用されます。

年間の所定労働日数が分からないときは？

就業規則や雇用契約書の休日の定めから数えます。週休2日で祝日も休みなら、おおむね240〜245日が目安です。